« Accompagner le changement, c’est assurer l’avenir » explique Jérôme Remeur, Associé
« Accompagner le changement, c’est assurer l’avenir » expliquait Jérôme Remeur, Associé, dans la revue Personnel du mois de Septembre 2008.
Vous êtes spécialisés dans le recrutement des cadres et des dirigeants. A l’heure où l’on parle de pénurie des profils stratégiques, quelles solutions apportez-vous aux DRH ?
Le marché du travail connaît de profondes mutations, c’est pourquoi nous mettons à disposition des DRH des outils et des supports d’aide à la décision. Nous ne nous substituons pas aux Ressources humaines, nous sommes un partenaire privilégié à l’heure où les candidats sont de moins en moins accessibles et où les entreprises prennent la mesure de l’importance de la gestion de leurs talents.
Mac Allister répond à une obligation de spécialisation au travers de nos huit divisions : Audit & Conseil, Banque, Commercial, Engineering & Supply Chain, Facility, Property & Utilities, Finance, Juridique & Fiscalité et NTIC & Systèmes d’informations. Ainsi, nos consultants bénéficient tous d’une expérience opérationnelle significative des métiers pour lesquels ils recrutent. Dans cette « guerre des talents », il est indispensable d’adapter nos méthodes à la typologie du poste ainsi qu’aux spécificités du marché. Notre équipe exclusivement dédiée à la recherche intervient de ce fait dans une logique de complémentarité avec les consultants afin de délivrer un niveau de service optimal tant auprès de nos clients que de nos candidats.
D’autre part, Mac Allister revendique une véritable indépendance vis-à-vis des sites d’emploi traditionnels. Si cette capacité à générer seul du trafic s’explique d’abord par la qualité de notre référencement, elle est également le résultat des développements que nous menons chaque jour : communauté privée à destination de notre vivier de candidats et Club d’experts au cours desquels nos clients partagent informations, idées et opportunités de business.
Notre rôle est enfin de représenter nos entreprises clientes auprès de leurs possibles futurs collaborateurs, nous sommes finalement un vecteur positif d’image des Directions des Ressources Humaines.
Recruter, c’est donner un visage à la direction des entreprises. Avec votre filiale Profile Seeker, vous accompagnez, aux côtés des DRH, la conduite du changement au sein des entreprises…
Les entreprises cherchent à fidéliser de plus en plus leurs collaborateurs. Avec Profile Seeker, nous agissons donc aussi pour la mobilité en interne. Les DRH souhaitent aussi s’appuyer plus régulièrement sur des outils dans le but de définir les performances, les aptitudes individuelles et collectives des candidats. Profile Seeker a la capacité de répondre à toute problématique de mesure de compétences en créant des parcours à partir des meilleurs outils d’évaluation existants. Acteur indépendant, il analyse l’ensemble des solutions d’évaluation existantes sur le marché en France et à l’étranger et référence les meilleures d’entre elles, construisant ainsi des applications sur-mesure et immédiatement opérationnelles pour ses clients. Nos solutions sont utilisées par plus de 100 000 personnes issues de tout type d’organisation.
Fortement impliqués, vous placez la lutte contre la discrimination à l’embauche au centre de votre éthique sociale…
En effet, nous sommes membre fondateur de « A Compétence Egale », association d’une trentaine de cabinets de conseil en recrutement oeuvrant dans ce sens avec la Halde. Au-delà des engagements moraux, Mac Allister a mis en place des processus et formations internes visant à garantir à nos clients que les candidats qui leurs sont présentés ont été sélectionnés dans le strict respect des dispositions réglementaires. Nous sommes véritablement tournés vers le succès. Nous aimons voir réussir les gens que nous accompagnons.
Propos recueillis par Juliette Loir
