Parmi les spécialistes de Mac Allister, le professionnalisme et l’exigence sont la fierté de tous. Nous nous interdisons formellement de faire entrer en ligne de compte tout critère d’un autre ordre et rejetons par avance toute forme de discrimination, notamment celles visées par les lois de nos pays d’implantation. Parce que nous sommes des spécialistes reconnus des ressources humaines, nous plaçons au-dessus de tout le respect de la personne humaine.

Respect des délais

Notre veille permanente sur nos marchés, comme la richesse de notre base de données nous permettent de vous garantir la présentation de candidats dans des délais très courts.

Suivi personnalisé

A chaque nouveau mandat, Mac Allister désigne un Directeur de Mission qui prendra le recrutement en charge, depuis les phases préliminaires jusqu’à l’intégration du candidat. Conformément à nos exigences de professionnalisme et de transparence, il vous transmettra des rapports réguliers sur l’avancement de sa mission.

Prévention des conflits d’intérêts

Nous prenons en compte toutes les candidatures sauf :

• Si le candidat a été placé par nos soins chez un client qui nous avait chargé de son recrutement
• Si le candidat exerce une responsabilité au sein d’une entité qui nous a confié une mission durant les douze derniers mois

Confidentialité

A moins qu’elles ne soient de notoriété publique, toutes les informations qui nous sont confiées par notre client sont considérées comme confidentielles et ne peuvent être divulguées sans son accord préalable.

Lutte contre la discrimination

Mac Allister est l’un des membres fondateurs de l’association A Compétence Egale et l’un des premiers cabinets de recrutement signataire de la charte de la diversité et de l’engagement des intermédiaires de l’emploi au coté de la HALDE.

Au-delà des engagements moraux, Mac Allister a mis en place des processus et formations internes visant à garantir à nos clients que les candidats qui leurs sont présentés ont été sélectionnés dans le strict respect des dispositions réglementaires. Pour rappel le code pénal (Art 225.2) et le code du travail (Art L.122-45) sanctionnent le fait de prendre en considération les critères suivants dans un processus d’embauche : Origine, sexe, âge, mœurs, orientation sexuelle, situation de famille, grossesse, caractéristiques génétiques, appartenance ou non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie une nation ou une race, opinion politique, activité syndicale ou mutualiste, convictions religieuses, patronyme, état de santé, handicap.

Ainsi, tous nos consultant(e)s et chargé(e)s de recherches sont formés à la lutte contre la discrimination. Nos processus de sélection sont exclusivement basés sur l’évaluation des compétences en adéquation avec les postes à pourvoir chez nos clients.

En choisissant Mac Allister, vous mettez à votre service une exigence à la hauteur de la vôtre.

Quel que soit le type de poste, il est indispensable de choisir la solution qui vous garantira les meilleures candidatures. Notre pôle de recherche de candidats vous conseille sur la méthode la plus adaptée. Si le candidat idéal figure peut-être parmi les plus de 130 000 candidats de notre base de données, il est indispensable que nous puissions vous proposer plusieurs alternatives.

Nos solutions sur Internet

Mac Allister offre une large gamme de solutions en ligne pour répondre à vos besoins. Tous nos postes à pourvoir sont mis en ligne sur notre site www.mac-allister.com.

Chacune de nos offres bénéficie des mêmes fonctionnalités proposées sur les sites emploi références :

• Moteur de recherche intelligent, sélection par domaine, localisation, rémunération et Tags (mots-clés)
• Flux RSS par secteur
• Alertes email paramétrables (Février 2009)
• Un bouton de mise en relation directe avec l’un de nos chargés de recherche
• Une version imprimable d’un simple clic
• Un bouton de partage avec tous vos contacts (MSN, Facebook, MySpace, …)

Nous disposons de partenariats privilégiés avec l’ensemble des acteurs de l’emploi sur Internet (Monster, Keljob, Les Échos, etc.). Nous vous proposons donc de bénéficier de notre statut de cabinet de recrutement pour obtenir les meilleurs tarifs de publication de vos annonces.

Annonces presse

L’un de nos chargés de recherche rédige, met en forme, et publie votre annonce après validation d’un BAT dans le support Presse adequat, afin de cibler au mieux les candidats. Les annonces presse sont l’un des moyens les plus sûrs de renforcer l’image de son entreprise et de pourvoir des postes exigeants, Mac Allister ayant fondé sa réputation sur la réussite de ce type de mission.

Des méthode adaptées, efficaces et rapides

Outre leur expertise du recrutement, les consultants de Mac Allister possèdent l’expérience des métiers de votre secteur. De l’expression de votre besoin jusqu’à l’intégration du candidat, Mac Allister met à votre disposition des outils reconnus ainsi qu’un ensemble de méthodes adaptées, efficaces et rapides, qui ménagent du temps pour l’écoute du client comme pour celle du candidat.

En amont de la recherche

Mac Allister prend le temps d’aller au delà de l’intitulé d’un poste et d’approfondir votre projet de recrutement en étudiant attentivement la problématique professionnelle de votre entreprise, le degré de performance requis, le profil recherché et ses perspectives d’évolution. Avant toute recherche, Mac Allister s’assure de comprendre vos enjeux.

Une veille permanente sur nos marchés

Pour être à la hauteur de sa réputation, Mac Allister exige de ses consultants une veille permanente sur leur marché de spécialité, pour rester au fait des mouvements entre entreprises comme du développement des meilleurs potentiels.

Une sélection fine, base d’une relation de confiance

Pour les équipes de Mac Allister le premier entretien avec le candidat revêt une importance capitale. Nous l’aidons à préciser sa réelle motivation ainsi qu’à évaluer ses compétences et ses qualifications. Tout en respectant nos engagements en matière de confidentialité, nous fournissons au candidat toute l’information nécessaire sur l’activité de l’entreprise cliente et la définition du poste à pourvoir. Avec son accord, nous contactons ses références et confions la vérification de son CV à un organisme spécialisé si le besoin s’en fait sentir. Cette première rencontre est l’occasion d’une sélection fine des profils, grâce à des outils d’évaluation reconnus par la profession : Profileseeker.

Présentation du candidat : un dossier exhaustif, une évaluation qui engage les équipes de Mac Allister

Parce qu’une entreprise peut avoir besoin d’un éclairage différent, Mac Allister joue pleinement son rôle de conseil, en transmettant à ses clients des candidatures qui engagent son expertise, quitte à dépasser le cadre d’un cahier des charges strictement défini. Dans le respect de notre déontologie, nous incluons à cet envoi toutes les caractéristiques professionnelles et personnelles pouvant motiver un recrutement. En outre, chaque dossier fait l’objet d’une évaluation détaillée et motivée puis d’une préconisation claire et tranchée qui permet à l’entreprise cliente d’effectuer un choix éclairé.

Les entretiens : assister l’entreprise comme les candidats

Si les premières phases permettent d’aller de l’avant, Mac Allister prend en charge la préparation des entretiens entre le ou les candidats et les managers en charge du recrutement et peut à leur demande assister le candidat ou l’entreprise lors des rencontres. Durant toute cette phase, nos équipes valorisent au mieux les entretiens par des debriefings systématiques des candidats et de l’entreprise cliente.

La négociation et l’intégration : rester impliqué par un suivi attentif

Mac Allister aide l’entreprise cliente et le candidat à trouver un terrain d’entente en affinant le profil du poste aussi bien que le schéma de rémunération. Parce que Mac Allister garantit le succès d’un recrutement et s’engage à pourvoir un autre candidat en cas de difficulté pendant la période d’essai, nous gardons le contact avec l’entreprise cliente comme avec le nouveau recruté à l’issue de la mission. Mac Allister attache une grande importance au suivi des intégrations, qui nous assure la bonne intégration du candidat et nous permet de gagner en pertinence pour les missions à venir.