Cabinet d’experts en recrutement spécialisé

31 cabinets de recrutement membres, 600 professionnels, plus de 9 000 candidats recrutés par an, de nombreuses initiatives : un pari réussi pour cette jeune association qui lutte contre les discriminations à l’embauche. Le 23 mars 2006, 8 cabinets de recrutement majeurs en France1 fondaient l’association A Compétence Egale avec pour missions de :

• lutter activement contre tout type de discrimination à l’embauche et assurer la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement
• être force de proposition auprès de la profession, du public, des candidats, des médias, des Pouvoirs Publics sur la question de l’égalité des chances
• échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement, d’alimenter la profession sur ces bonnes pratiques et adhérer à une charte commune

31 cabinets de recrutement, une réelle représentativité de la profession

Deux ans après sa création, l’association, actuellement présidée par Alain Gavand, Président Directeur Général de Alain Gavand Consultants, a convaincu d’autres cabinets et compte aujourd’hui 31 membres2.

L’ensemble de ces cabinets représente 600 professionnels du recrutement et totalise plus de 9 000 candidats recrutés par an.

Des réalisations à la hauteur de ses missions

Afin de promouvoir l’égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement, l’association mène des actions pour ses membres. Elle a d’ores et déjà :

• défini une charte commune
• publié le guide pratique A Compétence Egale « Comment recruter sans discriminer », qui a obtenu le label européen « 2007 : année européenne de l’égalité des chances » décerné en France par la HALDE
• formé les Dirigeant-e-s, Consultant-e-s et Chargé-e-s de recherche
• réalisé une enquête auprès des consultant-e-s des cabinets de l’association avec l’université de Paris V (Master Psychologie)
• mis en place de groupes de travail « seniors », « handicapés » , « approche directe chasse » et « orientation sexuelle »
• réalisé un audit des méthodes et process de chacun des cabinets de recrutement membres sur la base du « cadre pour agir et pour rendre compte » de la Halde et des intermédiaires de l’emploi
• organisé des plénières organisées au sein de l’association afin que les cabinets membres puissent développer leurs connaissance et compétences sur tout sujet ayant trait à l’égalité des chances

L’association a par ailleurs réalisé différentes actions externes et de lobbying :

• 2 journées A Compétence Egale (novembre 2006 et avril 2007 – journée d’entretiens pour des candidats issus des minorités visibles) en partenariat avec AFIP , AFRICAGORA et APC recrutement, dans le cadre des journées A Compétence Egale et d’une politique volontariste de sourcing diversifié
• Signature de la charte de la diversité et de l’engagement des intermédiaires de l’emploi pour des recrutements sans discrimination (sous l’égide de la HALDE)
• Participation à un groupe de travail regroupant les intermédiaires de l’emploi avec la Halde et participation au comité d’éthique

1 Alain Gavand Consultants, Hudson, Lincoln Associés, Mac Allister, Managing, Michael Page International France, Opteaman, Robert Walters

2 Actaliance, Advancers Executive, Alain Gavand Consultants, Arpège Consultant, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Circular Search, CCLD recrutement, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Feature DDC, Hudson, Humanessence, James Partner, Lincoln Associés, Mac Anders, Mac Allister, Managing, Michael Page International France, MT Partners, Opteaman, Quintecia, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Taste RH, Theodore Search, Urvika, Uptoo

Contact presse

Presse Attitude - Isabelle Laville - Tel : 01 40 86 40 72
Email : ilaville@presseattitude.com
A Compétence Egale – Virginie Allard - Email : vallard@acompetenceegale.com