Parmi les spécialistes de Mac Allister, le professionnalisme et l’exigence sont la fierté de tous. Nous nous interdisons formellement de faire entrer en ligne de compte tout critère d’un autre ordre et rejetons par avance toute forme de discrimination, notamment celles visées par les lois de nos pays d’implantation. Parce que nous sommes des spécialistes reconnus des ressources humaines, nous plaçons au-dessus de tout le respect de la personne humaine.

Garantie du recrutement

Tous les dossiers de candidature qui vous sont transmis le sont parce que nos consultants jugent le candidat adapté aux fonctions qu’il recherche. En cas de difficulté majeure pendant la période d’essai d’un candidat, Mac Allister s’engage à présenter un nouveau candidat sans frais supplémentaires.

Respect des délais

Notre veille permanente sur nos marchés, comme la richesse de notre base de données nous permettent de vous garantir la présentation de candidats dans des délais très courts.

Suivi personnalisé

A chaque nouveau mandat, Mac Allister désigne un Directeur de Mission qui prendra le recrutement en charge, depuis les phases préliminaires jusqu’à l’intégration du candidat. Conformément à nos exigences de professionnalisme et de transparence, il vous transmettra des rapports réguliers sur l’avancement de sa mission.

Prévention des conflits d’intérêts

Nous prenons en compte toutes les candidatures sauf :

• si le candidat a été placé par nos soins chez un client qui nous avait chargé de son recrutement
• si le candidat exerce une responsabilité au sein d’une entité qui nous a confié une mission durant les douze derniers mois

Confidentialité

A moins qu’elles ne soient de notoriété publique, toutes les informations qui nous sont confiées par notre client sont considérées comme confidentielles et ne peuvent être divulguées sans son accord préalable.

Lutte contre la discrimination

Mac Allister est l’un des membres fondateurs de l’association A Compétence Egale (www.acompetenceegale.com) et l’un des premiers cabinets de recrutement signataire de la charte de la diversité (www.imsentreprendre.com) et de l’engagement des intermédiaires de l’emploi au coté de la HALDE.

Au-delà des engagements moraux, Mac Allister a mis en place des processus et formations internes visant à garantir à nos clients que les candidats qui leurs sont présentés ont été sélectionnés dans le strict respect des dispositions réglementaires. Pour rappel le code pénal (Art 225.2) et le code du travail (Art L.122-45) sanctionnent le fait de prendre en considération les critères suivants dans un processus d’embauche : Origine, sexe, âge, mœurs, orientation sexuelle, situation de famille, grossesse, caractéristiques génétiques, appartenance ou non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie une nation ou une race, opinion politique, activité syndicale ou mutualiste, convictions religieuses, patronyme, état de santé, handicap.

Ainsi, tous nos consultant(e)s et chargé(e)s de recherches sont formés à la lutte contre la discrimination. Nos processus de sélection sont exclusivement basés sur l’évaluation des compétences en adéquation avec les postes à pourvoir chez nos clients.

En choisissant Mac Allister, vous mettez à votre service une exigence à la hauteur de la vôtre.