Notre savoir faire
Des méthode adaptées, efficaces et rapides
Outre leur expertise du recrutement, les consultants de Mac Allister possèdent l’expérience des métiers de votre secteur. De l’expression de votre besoin jusqu’à l’intégration du candidat, Mac Allister met à votre disposition des outils reconnus ainsi qu’un ensemble de méthodes adaptées, efficaces et rapides, qui ménagent du temps pour l’écoute du client comme pour celle du candidat.
En amont de la recherche
Mac Allister prend le temps d’aller au delà de l’intitulé d’un poste et d’approfondir votre projet de recrutement en étudiant attentivement la problématique professionnelle de votre entreprise, le degré de performance requis, le profil recherché et ses perspectives d’évolution. Avant toute recherche, Mac Allister s’assure de comprendre vos enjeux.
Une veille permanente sur nos marchés
Pour être à la hauteur de sa réputation, Mac Allister exige de ses consultants une veille permanente sur leur marché de spécialité, pour rester au fait des mouvements entre entreprises comme du développement des meilleurs potentiels.
Une sélection fine, base d’une relation de confiance
Pour les équipes de Mac Allister le premier entretien avec le candidat revêt une importance capitale. Nous l’aidons à préciser sa réelle motivation ainsi qu’à évaluer ses compétences et ses qualifications. Tout en respectant nos engagements en matière de confidentialité, nous fournissons au candidat toute l’information nécessaire sur l’activité de l’entreprise cliente et la définition du poste à pourvoir. Avec son accord, nous contactons ses références et confions la vérification de son CV à un organisme spécialisé si le besoin s’en fait sentir. Cette première rencontre est l’occasion d’une sélection fine des profils, grâce à des outils d’évaluation reconnus par la profession : www.profileseeker.com.
Présentation du candidat : un dossier exhaustif, une évaluation qui engage les équipes de Mac Allister
Parce qu’une entreprise peut avoir besoin d’un éclairage différent, Mac Allister joue pleinement son rôle de conseil, en transmettant à ses clients des candidatures qui engagent son expertise, quitte à dépasser le cadre d’un cahier des charges strictement défini. Dans le respect de notre déontologie, nous incluons à cet envoi toutes les caractéristiques professionnelles et personnelles pouvant motiver un recrutement. En outre, chaque dossier fait l’objet d’une évaluation détaillée et motivée puis d’une préconisation claire et tranchée qui permet à l’entreprise cliente d’effectuer un choix éclairé.
Les entretiens : assister l’entreprise comme les candidats
Si les premières phases permettent d’aller de l’avant, Mac Allister prend en charge la préparation des entretiens entre le ou les candidats et les managers en charge du recrutement et peut à leur demande assister le candidat ou l’entreprise lors des rencontres. Durant toute cette phase, nos équipes valorisent au mieux les entretiens par des debriefings systématiques des candidats et de l’entreprise cliente.
La négociation et l’intégration : rester impliqué par un suivi attentif
Mac Allister aide l’entreprise cliente et le candidat à trouver un terrain d’entente en affinant le profil du poste aussi bien que le schéma de rémunération. Parce que Mac Allister garantit le succès d’un recrutement et s’engage à pourvoir un autre candidat en cas de difficulté pendant la période d’essai, nous gardons le contact avec l’entreprise cliente comme avec le nouveau recruté à l’issue de la mission. Mac Allister attache une grande importance au suivi des intégrations, qui nous assure la bonne intégration du candidat et nous permet de gagner en pertinence pour les missions à venir.
