Vos principales missions

En lien avec le siège, vous intervenez sur :

• le suivi des entretiens individuels annuels et l’animation du système de gestion des carrières
• le suivi de plans de formation pour les magasins et l’encadrement
• la fiabilisation des pratiques sociales et juridiques
• l’animation d’intervenants RH en multi-sites

Votre profil

De formation Bac+4 minimum en GRH ou Droit Social, vous avez une expérience de 7 ans minimum sur un poste généraliste complet, idéalement dans un secteur d’activité proche (distribution, logistique, transport). Vous avez un excellent sens de la communication et êtes un manager reconnu et charismatique. Nous vous offrons la possibilité d’évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée RH et d’être un véritable partenaire de la croissance de l’entreprise.

Vos principales Missions

Votre mission sera d’assurer le pilotage de la Gestion des Ressources Humaines de l’établissement. Vous êtes rattaché(e) au directeur du site et fonctionnellement au DRH groupe. Vous prenez en charge :

Les relations sociales : Préparer, organiser et suivre les réunions avec les IRP (CE/DP/CHSCT) / Travailler sur les éléments de réponse et la stratégie de communication interne / Travailler au maintien d’un climat social équilibré sur le site et conforme aux attentes de la Direction Industrielle / Conseils aux managers dans leurs relations quotidiennes avec les équipes.

• Le Droit Social : Suivi des dossiers disciplinaires, dossiers contentieux… / Conseil aux opérationnels et aux managers sur les règles de droit applicables au sein de notre établissement.
• Le Recrutement et suivi du personnel de l’établissement en intérim ou en CDI / Statut Ouvrier / Etam / Cadres.
• La Formation : Conception, réalisation et suivi du plan de formation.
• Les éléments variables de paie : Assurer la bonne réalisation de la gestion des horaires du personnel / Assurer la collecte des éléments variables de paie, leur fiabilité et leur transfert en temps et en heures / Vérification des feuilles de paies et correctifs si nécessaires / Assurer la veille relative aux éléments de paie.
• Les indicateurs : Mise à jour mensuelle des indicateurs de pilotage RH (absentéisme, taux de fréquence, taux de gravité, effectifs, tableau des soldes).

Votre Profil

De formation supérieure (Bac +4/5) incluant les dimensions Ressources Humaines, vous justifiez obligatoirement de 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire. Votre diplomatie, capacité d’analyse et fermeté seront vos atouts pour réussir.

Vos principales missions

Au sein de notre Direction Régionale « Nord-Ouest » et rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions, en liaison avec les autres fonctions support de la Direction Régionale de :

• assurer le suivi de la gestion administrative et juridique en lien avec les opérationnels
• conseiller les opérationnels dans la gestion sociale quotidienne
• gérer la prévention et le suivi des contentieux
• préparer et animer les CHSCT
• préparer et participer aux réunions des DP, CE et Commissions trimestrielles (Logement, Egalité Professionnelle)
• suivre et participer à des projets transverses (politique Handicap, mise en œuvre de l’Accord seniors, etc.)

Votre profil

Diplômé d’une formation supérieure en RH (Bac + 5 / 3ème cycle) complétant impérativement une formation initiale en Droit Social, vous avez une première expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire.

Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre implication et votre rigueur. Vous disposez également de qualités relationnelles indéniables. Enfin, vous maîtrisez le Pack Office et connaissez un ERP en gestion des ressources humaines de type HR Access / People Soft.
Il s’agit d’un poste très évolutif.

Vos principales missions

Directement rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, vous mettez votre expertise au service de la DRH et des opérationnels afin de les accompagner dans la mise en œuvre des projets d’entreprise et la gestion sociale quotidienne.

Relations sociales :

• Préparation des réunions de négociations et des instances représentatives nationales
• Etude et accompagnement de projets d’entreprise sur la partie sociale
• Participation à l’animation du dialogue social.

Droit social :

• Conseil auprès de la DRH, des opérationnels (RRH régionaux, Directeurs Régionaux, …) et des Chefs de service du siège,
• Mise en œuvre des procédures disciplinaires impliquant des collaborateurs du siège,
• Suivi des contentieux individuels et collectifs
• Veille juridique : évolutions législatives et jurisprudentielles, études de dossiers de politique sociale et de sécurisation juridique.

votre profil

H/F, de formation type Bac+ 5 juridique et 3e cycle option droit social, vous présentez une solide expérience du conseil en droit social dans le secteur du commerce et/ou des services (minimum de 8 ans d’expérience, la connaissance de la CCN du commerce à prédominance alimentaire est un plus).

Votre expérience de l’accompagnement de projets d’entreprise (réorganisations, cessions et reprises d’établissements…) et de la gestion des relations individuelles et collectives (IRP) ainsi que des contentieux est l’expertise sur laquelle vous capitalisez.

Vous êtes doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez allier rigueur et qualités relationnelles, écoute active et sens de la négociation. Vous savez vous rendre disponible et réactif(ve) pour vos interlocuteurs.

Vos principales missions

En lien avec le siège, vous intervenez sur :

• le suivi des entretiens individuels annuels et l’animation du système de gestion des carrières
• le suivi de plans de formation pour les magasins et l’encadrement
• la fiabilisation des pratiques sociales et juridiques
• l’animation d’intervenants RH en multi-sites
• le management de votre équipe rh

Votre profil

De formation Bac+4 minimum en GRH ou Droit Social, vous avez une expérience de 7 ans minimum sur un poste généraliste complet, idéalement dans un secteur d’activité proche (distribution, logistique, transport), avec une expérience obligatoire en multi-sites. Vous avez un excellent sens de la communication et êtes un manager reconnu et charismatique. Nous vous offrons la possibilité d’évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée RH et d’être un véritable partenaire de la croissance de l’entreprise.

Vos principales missions

Rattaché(e) au Directeur Associé, responsable de la DRH & DSI, vous avez pour missions principales :

• Gérer les plannings des consultants : prévisionnels et réels,
• Assurer la gestion des dossiers des salariés,
• Fiches de paie des salaries,
• Gérer les notes de frais,
• Assurer le suivi administratif des recrutements et des candidatures,
• Assurer la tenue des tableaux et indicateurs de pilotage RH,
• Maintenir le planning des évaluations,
• Organisation des séminaires et des réunions internes,
• S’assurer de la conformité avec le droit social de l’ensemble des documents et procédures existantes ou à venir,
• Contribuer à la mise en place des outils et méthodes d’évaluation et de suivi RH
• Assurer le suivi des compétences,
• Contribuer à la veille juridique sociale en coordination avec le DRH.
  

Votre profil

Titulaire d’un bac +2/+3, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum à ce type de fonction. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable (Microsoft Office) avec d’excellentes capacités de rédaction et de mise en forme des documents.
Autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Vous êtes réactif(ve), et avez le sens des priorités. Vous avez une aisance relationnelle et le sens du service.
Vous avez des aptitudes générales à travailler dans une petite équipe.
Des connaissances en droit  et en management des ressources humaines sont nécessaires.
Rigueur et sens aigu de la confidentialité sont des qualités indispensables pour exercer cette fonction.

Anglais lu, parlé et écrit.

Vos principales missions

Sur le modèle des cabinets de chasse, l’objectif du poste est d’identifier des professionnels experts de leur secteur afin de répondre aux questions que se posent ses clients (perspectives marché, technologies en devenir, législation, concurrence…). Une fois le profil validé, les deux parties sont mises en relation par téléphone afin d’échanger.

De manière plus générale, le/la titulaire du poste est responsable de la constitution d’un fichier d’experts ouverts à la démarche afin de faciliter les futures recherches : animation de réseaux, participation à des salons professionnels, identification de référents.

Votre profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) diplômé(e) Bac+4/5 en France ou à l’étranger, ayant une expérience similaire de 2 ans minimum, une bonne culture générale, de la réactivité et un grand sens du service client.  Compte tenu de la nature internationale de nos clients et de nos experts, une excellente maîtrise de l’anglais et de l’allemand est exigée (une 3ème langue – hors français – apprécié).

Nous vous offrons la possibilité de rejoindre une entrerprise en plein essort au centre de Paris dans un cadre de travail agréable et dynamique.

Dans le cadre de son développement, la DRH crée le poste de Responsable de l’Administration des Ressources Humaines H/F.

Vos principales missions

Rattaché(e) au DRH, vous managez une équipe de 12 personnes. Vous avez pour missions principales :

• d’être l’interlocuteur privilégié des services du siège pour tout ce qui concerne la gestion administrative du personnel et les outils qui la portent.
• d’animer fonctionnellement les équipes RH régionales pour tous les aspects liés à la paie et à la gestion administrative des RH.
• d’organiser les processus de gestion administrative du personnel.
• de contribuer à la veille juridique sociale en coordination avec les services du siège.
• de participer aux opérations de croissance externe sous les aspects de l’administration du personnel lors de l’audit préalable et de piloter la mise en place des outils et procédures.

Votre profil

De formation DESS en Droit Social, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum en gestion de la paie et administration du personnel.

Rigueur et sens aigu de la confidentialité sont des qualités indispensables pour exercer cette fonction.