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Ressources Humaines & Juridique

Directeurs des Ressources Humaines – Responsables RH Généralistes – Responsables des Formations – Responsables du Recrutement – Responsables Paie – Responsables GPEC – Responsables Rémunérations – Responsables Relations Sociales – Juristes en Droit Social – Directeurs Juridiques – Juristes d’Entreprise

Pour répondre à un cadre légal toujours plus complexe et contraignant, les professionnels des Ressources Humaines enrichissent encore le contenu de leur fonction et poursuivent leur nécessaire spécialisation. Experts de leur domaine mais capable de gérer des problématiques globales, les Ressources Humaines sont légitimes à accompagner les Directions générales dans leurs nouveaux enjeux.

D’un point de vue réglementaire, les politiques volontaristes de l’Etat (TEPA, DIF, non discrimination, intéressement) appellent l’intervention de professionnels pointus et leur caractère mouvant nécessite une veille et des réajustements permanents. Les fonctions juridiques demeurent quant à elles des facteurs-clés de la défense des intérêts de la société face à un environnement de plus en plus globalisé et financiarisé. La législation sociale française nécessite également de faire appel à des interlocuteurs crédibles et compétents.

D’un point de vue stratégique, la direction des Ressources Humaines participe à la conduite du changement, analyse et coordonne les compétences et les énergies dans l’entreprise, recrute, forme et épaule celles et ceux qui seront, demain, le corpus et l’animus de l’entreprise. La qualité de la vision d’une Direction Générale n’est pas suffisante à la réussite d’une entreprise, encore faut il trouver, accompagner et fidéliser les hommes qui l’incarneront.

Notre équipe de spécialistes de ces thèmes vous aidera à recruter les profils les mieux adaptés à vos défis.

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Lise Azria

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