Vos principales missions :

Rattaché au Directeur des Opérations de l’entreprise, vous prenez en charge l’équipe de technico-commerciaux

• l’atteinte des objectifs (CA et marge) de votre secteur,
• leur suivi d’activité, leur soutien au quotidien : contacts téléphoniques, accompagnements, visites communes, réunions, etc,
• leur recrutement, leur intégration, l’évolution de leurs compétences,
• la participation à l’élaboration de la stratégie commerciale de l’entreprise,
• la remontée d’informations,
• la veille concurrentielle sur votre secteur,

Votre profil :

Idéalement de formation commerciale (de type Bac+2), vous bénéficiez d’une expérience significative dans la vente terrain BtoB ainsi que dans le management et l’accompagnement d’équipes de ventes.

Vous êtes reconnu tout autant pour vos capacités opérationnelles de vendeur que pour vos qualités managériales : écoute, conseil, coaching, orientation.
Vous savez de plus faire preuve de pugnacité, d’envie, de charisme, et usez au quotidien d’une forte culture du résultat.

Votre connaissance du monde de la restauration est indispensable, idéalement dans l’hygiène, et/ou dans un secteur à forte dimension technique.

Rayon d’action : toute France

Rémunération attractive, composée d’un fixe, d’une partie variable et d’avantages.
Véhicule de fonction 5 places + téléphone + PC portable

Vos principales missions

Rattaché(e) au Directeur Associé, responsable de la DRH & DSI, vous avez pour missions principales :

• Gérer les plannings des consultants : prévisionnels et réels,
• Assurer la gestion des dossiers des salariés,
• Fiches de paie des salaries,
• Gérer les notes de frais,
• Assurer le suivi administratif des recrutements et des candidatures,
• Assurer la tenue des tableaux et indicateurs de pilotage RH,
• Maintenir le planning des évaluations,
• Organisation des séminaires et des réunions internes,
• S’assurer de la conformité avec le droit social de l’ensemble des documents et procédures existantes ou à venir,
• Contribuer à la mise en place des outils et méthodes d’évaluation et de suivi RH
• Assurer le suivi des compétences,
• Contribuer à la veille juridique sociale en coordination avec le DRH.
  

Votre profil

Titulaire d’un bac +2/+3, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum à ce type de fonction. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable (Microsoft Office) avec d’excellentes capacités de rédaction et de mise en forme des documents.
Autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Vous êtes réactif(ve), et avez le sens des priorités. Vous avez une aisance relationnelle et le sens du service.
Vous avez des aptitudes générales à travailler dans une petite équipe.
Des connaissances en droit  et en management des ressources humaines sont nécessaires.
Rigueur et sens aigu de la confidentialité sont des qualités indispensables pour exercer cette fonction.

Anglais lu, parlé et écrit.

Rattaché au Directeur, vos missions s’articuleront autour de 3 axes :

Le Management et l’encadrement des équipes

Ouverte le vendredi soir, le samedi soir et les veilles de fête, la discothèque accueille régulièrement 5000 personnes et les meilleurs DJ’s et people du moment. Avec un système de sécurité très important (maitres-chiens et cavaliers), les équipes de nuit et de jour travaillant pour l’Alegra montent jusqu’à 70 personnes. Le Directeur Adjoint H/F aura donc la responsabilité du Management et de l’encadrement de ces équipes (motivation des salariés, recrutement et suivi du personnel, actions préventives et correctives) dans le but d’optimiser le bon déroulement des soirées ainsi que la satisfaction des clients.

Développement du C.A

Afin de développer le chiffre d’affaires du site, le Directeur met en place et développe d’autres axes autour du concept de base. Un agrandissement de 800m2 est donc prévu afin de réaliser un espace boutique avec plusieurs gammes de produits de la nuit. Une autre société a également été crée spécialement dédiée à la vente de matériel de sonorisation. L’accent est également mis sur le développement des relations extérieures, avec les entreprises notamment, dans le but de louer l’établissement en semaine. Enfin le directeur du site se donne pour mission d’attirer à l’ALEGRA une clientèle plus jeune dans le cadre de petites soirées à thème et réglementées. Il mise notamment via les réseaux sociaux sur une forte communication web.
Ces différents axes de développement seront confiés au Directeur Adjoint H/F.

Complémentarité et contrôle

Lors des soirées, le rôle du Directeur Adjoint sera d’épauler le Directeur dans une mission de contrôle de la qualité de service et le respect des règles ainsi que la surveillance de l’ensemble des postes. Le Directeur Adjoint H/F est responsable du bon déroulement et de l’organisation sans faille des soirées.

Au-delà d’une formation précise, ce poste de Directeur Adjoint H/F nécessite une forte personnalité ainsi qu’un sens aigu du management et de l’encadrement d’équipe. Le (la) candidate possèdera une solide expérience professionnelle de 7 ans minimum dans la gestion d’un centre de profit avec la rigueur liée à la gestion d’un compte d’exploitation ainsi que le dynamisme commercial indispensable au développement d’activités.
Entrepreneur, dynamique et organisé, vous savez travailler en équipe avec l’esprit de leader. Vous avez le sens du service et de la satisfaction client.
Tenace et volontaire, vous avez de fortes capacités d’adaptation, un excellent sens du relationnel et la personnalité d’un(e) chef d’entreprise.
Nous ne recherchons pas sur ce poste des passionné(e)s du monde de la nuit mais un(e) candidat(e) capable de développer un centre de profit à part entière et à l’aise dans cet environnement.
Horaires flexibles en semaine avec une obligation de présence pour au moins une des deux soirées du weekend.

Rémunération : Package annuel d’environ 60 K€ annuels. Fixe + variable sur objectifs qualitatifs et quantitatifs.

Lieu de travail : Chalons en Champagne. (51).

Vos principales missions

La mission de l’équipe recouvrement est le traitement des créances clients, de la phase de relance, jusqu’au contentieux.

Le(la) titulaire du poste assure, au sein du département service à la clientèle, les missions ci-dessous :

• S’assurer de la bonne application du processus de relance et son amélioration continue
• S’assurer de la bonne application du processus de coupure de fourniture de gaz naturel des clients professionnels et grand public, et notamment du respect du cadre règlementaire en vigueur
• S’assurer de la bonne application du processus du traitement des clients en décision judiciaire
• Piloter le(s) prestataire(s) en charge de la gestion des contentieux

Il(Elle) doit faire évoluer les moyens, outils et procédures afin d’une part de répondre à l’attente de la Clientèle, et d’autre part de tenir compte de l’évolution des marchés.

Le(la) titulaire du poste est rattaché au responsable du département Service à la Clientèle et a la responsabilité managériale de l’équipe qu’il anime.

Votre profil

5 minimum dans la gestion d’une équipe recouvrement en environnement BtoB et BtoC. Connaissances solides des process de relances clients, de gestion du contentieux et de gestion des clients en décisions judiciaires ainsi que des procédures collectives.

Expérience du management d’équipe.

Bonnes connaissances des outils Excel, CRM.

Dans le cadre de sa forte croissance sur le secteur de la location courte durée, elle souhaite recruter : un(e) Senior Key Account Manager H/F basé(e) à Paris  (siège social).

Vos principales missions

Rattaché(e) au Directeur Commercial France et au International Head of Sales, votre mission est double car elle consiste à gérer et développer un portefeuille de clients Grands Comptes de dimension internationale et à prendre en charge une équipe de commerciaux terrain davantage axés sur un développement mid market.

Véritable fonction stratégique commerciale et opérationnelle, le(la) Senior Key Account Manager aura pour principales responsabilités :

• Le développement d’un nouveau portefeuille clients auprès de grands comptes. A ce titre, identification des prospects, analyse des besoins et des circuits de décision.
• La réponse aux différents appels d’offres
• La mise en place des solutions adéquates et négociation en respectant la stratégie commerciale (France et internationale)
• La responsabilité des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la Direction Commerciale
• L’interface avec l’équipe implémentation qui se charge de la mise en œuvre opérationnelle des accords (contact avec les sites, mise en place des outils spécifiques,…)
• Le management d’une partie de la force de vente terrain (environ 4 personnes dans un premier temps)
• Le pilotage des relations avec le pôle Grands Comptes Internationaux, basé en Allemagne
• La mise en place des nouveaux clients grands comptes de dimension nationale et internationale : vous coordonnez les implémentations des contrats signés par l’équipe commerciale, auprès des acheteurs et travel managers nationaux et locaux
• Le suivi des clients grands comptes de dimension nationale et internationale : vous veillez au respect des conditions contractuelles, vous détectez les opportunités d’améliorer la prestation

Votre profil

HF

De formation supérieure commerciale Bac +3/4 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5/7 ans dans le domaine des services aux entreprises, auprès d’une clientèle « Grands Comptes internationaux».

Vous connaissez idéalement le secteur de la location courte durée ou la vente de prestations de services dans un marché concurrentiel. Une maitrise de la gestion des circuits de décision multiples est également souhaitée.

Doté(e) d’une double compétence commerciale « grands comptes » et managériale, vous avez un excellent relationnel, de très fortes qualités organisationnelles ainsi qu’un sens aigu de la négociation et du service client. Véritable développeur, vous savez fédérer vos équipes par votre leadership reconnu.

Dynamique, tenace et autonome dans votre activité, vous avez le goût du travail en équipe et du challenge, de la rigueur, de l’adaptabilité et de la réactivité face aux clients.
Votre profil est international, l’anglais courant et professionnel est indispensable sur ce poste. Utilisation quotidienne.

Rémunération: Selon profil, véhicule de fonction, avantages Groupe.

Dans le cadre de sa forte croissance sur le secteur de la location courte durée, elle souhaite recruter

un(e) Responsable de l’Implémentation et de la Coordination Grands Comptes H/F basé(e) à Paris.

Vos principales missions

H/F

Rattaché(e) au Directeur Commercial, votre mission consiste à organiser et superviser la mise en œuvre du service défini avec les clients Grands Comptes de dimension nationale et internationale.

Véritable interface entre les clients et les agences du Groupe, vous avez la responsabilité :

De la mise en place des nouveaux clients Grands Comptes de dimension nationale et internationale: vous coordonnez les implémentations des contrats signés par l’équipe commerciale, auprès des acheteurs et travel managers nationaux et locaux.
Du suivi des clients Grands Comptes de dimension nationale et internationale : vous veillez au respect des conditions contractuelles, vous détectez les opportunités d’améliorer la prestation.

Dans ce cadre vos principales taches sont :

• Mettre en place les accords commerciaux signés par l’équipe commerciale.
• Suivre et développer (mise en place des accords sur de nouveaux sites) les accords,
• Etre le coordinateur sur les sites clients, déplacements sur sites.
• Etre l’interface au quotidien des clients (litiges, gestes commerciaux, formation des assistances, mise en place de microsites…),
• Suivre les statistiques clients,
• Gérer les remises de fin d’année,
• Participer à l’élaboration des réponses aux appels d’offres.

Vous managerez une équipe de 3 personnes sur ce service.

Votre profil

De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5/7 ans dans le domaine des services aux entreprises, auprès d’une clientèle « Grands Comptes ».

Doté(e) d’une double compétence commerciale et back-office, vous avez l’approche « grands comptes », un excellent relationnel et de très fortes qualités organisationnelles et rédactionnelles.

Manager tenace et autonome, vous avez le goût du travail en équipe, de la rigueur, de l’adaptabilité et de la réactivité face aux clients. Vous avez le sens de la négociation et de l’anticipation.

L’anglais courant et professionnel est indispensable sur ce poste.

Détails Rémunération : Selon profil + avantages Groupe. Statut Cadre

Vos  principales missions

• l’encadrement d’une  équipe comptable (10 pers)
• la prise en charge de la centralisation des flux et l’enregistrement comptable des opérations
• l’établissement des situations mensuelles
• l’établissement et la présentation à la direction générale des comptes fiscaux annuels
• la supervision de la préparation des dossiers de révision comptable afin de  fournir l’ensemble des informations nécessaires aux travaux des CAC
• l’établissement des déclarations fiscales et sociales
• la participation à des projets transverses avec d’autres filiales du groupe

Votre profil

De formation comptable (MSTC, DESCF…), vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une société de services (groupe internationale, holding ou GIE) et minimum 3 ans en management d’équipe.

Vous avez de fortes compétences relationnelles et organisationnelles dans la gestion d’équipe ainsi que la capacité de travailler en mode projets pour vous impliquer sur des projets transverses avec d’autres sociétés du groupe.

L’anglais opérationnel (écrit et parlé) est indispensable.